岗位职责：人事：（一）人员招聘1、协助制定招聘计划，实施招聘流程，建立并管理企业人才库；2、负责简历筛选、招聘预约、面试接待等。（二）流程申请1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、协助上级完成人事相关审批流程。（三）人员培训1、负责项目人员入职培训、业务培训、公司企业文化培训等工作；2、协助上级组织开展培训工作，负责培训前后的调查、反馈、考核、分析等工作，建立员工培训记录档案。（四）绩效管理1、负责公司人员考勤、排班管理，以及外出人员登记、信息监督和统计；2、核算工资，绩效考核的统计及管理;3、根据公司绩效管理制度，完成绩效数据的收集整理。（五）工资结算及保险购买1、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。（六）员工关系管理1、实施员工日常沟通，如新员工座谈，企业文化宣传等；2、员工满意度管理、员工福利管理、公司各类活动事项策划统筹工作等。（七）人事法规收集及档案管理1、负责收集相关的劳动用工等人事政策及法规;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。（八）其他工作1、完成领导交办的其他工作内容。行政：(一)制度制定1、协助审核、修订行政管理规章制度；2、协助公司各项规章制度的推行，执行与追踪。（二）人员信息更新1、按照组织架构及时更新人员编制及员工名册、职务说明书，及时更新各类报表；（三）物资申购及资产管理；1、办公用品的询价、申购以及发放；2、负责公司资产的管理、定期盘点、报废，并对各项资产进行监管。（四）档案管理1、负事公司档案管理，按照要求进行建档、立卷。认真履行档案借阅手续、负责
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