资历背景

1、招聘能力强，善于用HRBP思维开展招聘工作，准确提炼公司职位特点，抓住应聘者需求，面试把控能力强，熟练运用行为化面试方法和无领导小组讨论等测评工具。 2、培训能力突出，具备需求调研、课程设计、互动教学、效果跟踪等成功经验； 3、获得HR二级证书，系统参与六大模块学习，全面掌握基本理论，特别是招聘和培训模块； 4、善于利用销售思维来做招聘，利用产品经理的思维来构建公司雇主品牌，利用工程师思维来分析人力资源管理问题； 职业发展方向为汽车/机械行业招聘主管/经理、研发机构HRBP、校园招聘与人才测评等。

服务客户

力帆集团、多家汽车主机厂