岗位职责
岗位职责：1、负责公司招聘工作的整体规划和管理，确保招聘工作的顺利进行；2、进行人事异动管理，熟悉劳动法相关规定；3、协助公司高层管理者在进行人力资源管理时，提供相应的支持和建议。4、负责人事档案的管理及监督工作；5、协助组织开展绩效考核工作，参与绩效考核方案的制定；6、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；任职要求：1、35岁以下，专科及以上学历；2、具有同岗位2年以上工作经验；3、熟悉国家法律法规，了解人力资源管理相关法规和政策；4、具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够独立开展人事管理工作；年龄要求：40岁以下职能类别：人事主管关键字：绩效管理招聘与配置
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