1.负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；2.负责公司员工培训工作，包括培训计划编制、培训实施、培训效果评估等；3.负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、薪资福利发放等；4.协助公司管理层进行人力资源管理，包括招聘预算分析、员工福利计划等；5.负责公司劳动合同管理，包括合同签订、变更、解除等；6.协助公司进行员工绩效评估，包括绩效评价标准制定、绩效评价等；7.协助公司进行员工培训体系的建立和维护，包括培训需求分析、培训计划编制、培训效果评估等；8.协助公司进行员工信息系统维护，包括员工信息录入、信息修改等；年龄要求：20-35岁职能类别：人事专员关键字：招聘与配置薪酬福利绩效管理
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