【工作内容】：

1、主要通过58、BOSS等招聘平台发布招聘信息。

2、只负责筛选简历和做人事邀约

【薪资待遇】：

1、无责底薪3000+绩效奖金+提成+小组激励+社保，每月综合5000—8000上不封顶。

2、福利：每月各种现金激励，带薪培训，团队聚餐，舒适的上班环境，年轻化团队氛围。

【晋升机制】：

1、纵向发展：员工一主管一经理

2、横向发展：内部晋升/转岗/分公司岗位调整

【工作时间】：

早九晚六，周天休息，法定节假日休假，春节过年15-30天带薪年假!

有意向微信电话联系18200268902

岗位职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、高中以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责...

坐着上班 回复微信 给求职者介绍工作

工作轻松自由没有束缚

岗位职责：

1、对人力资源的工作进行全面管理，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源工作有序进行；

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪，负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作；

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时了解一线用工、分配情况，部门之间配合情况，为公司合理调配员工掌握准确信息；

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作；

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保证人力资源工作科学合理。

任职要求：

1、本科...

岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。

任职要求：

1、专科以上学历，灵活、执行力强、业务性、有总经理助理相关工作经验优先；

2、性格外向，正能量，善于...

1.居家办公无需坐岗，无责底薪2500+高提成+奖励+社保+不定时团建+聚餐+年终奖，综合月入4000-8000

2.朝九晚六（9:00_18:00），法定节假日按时放假

岗位职责:

1.各招聘网站信息的整理、编辑与发布，招聘职位的日程管理，主要负责邀约招聘。

2.熟悉电脑的简单操作，负责联系投递简历的客户。

3.邀约组织安排面试（无需自己面试），面试前进行资料审核。

4.执行招聘工作流程，安排入职，交代清楚注意事项。

有意向请及时联系或者投递简历，非诚勿扰，谢谢

工作内容：1、协助公司现场搅拌站、移动站及车辆运输等项目谈判、招投标。

2、协助与政府项目对接。

3、其他领导交办的事宜。

任职条件：本科学历，有相关行业经验，懂基本法律知识，熟悉商务谈判流程，形象气质佳。

岗位职责：

1、人力资源信息化管理、高新维护、体检管理、人才报表管理。

2、党组专题性活动策划。

3、人事档案管理、劳动合同管理、户口管理。

4、合规管理、证书管理、取证类培训。

5、履约管理、职称管理、培训管理(含培训平台运营)。

6、文件管理、三项制度改革、职业通道建设。

7、协助校招。

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。

2、负责安排应聘人员的面试工作。

3、完成招聘任务目标，按时将招聘数据整理江报上级领导。

4、负责员工入职培训及配合其他培训工作

5、人事各类数据报表制作与工作汇报

6、完成上级安排的其他相关工作

职能类别：实习生

岗位职责：负责处理公司日常行政事务和人事工作，包括考勤、假期管理、劳动合同、组织培训、员工福利发放等。任职资格：1、大专及以上学历毕业，有相关工作经验优先，接受优秀应届毕业生；2、形象良好，有接待经验者优先；3、熟练使用office办公软件和一体机、打印机等办公设备，擅长制表和文案优先；4、爱岗敬业，能保证每天正常出勤，少请假。5、（早九晚六），周末双休，法定节假日正常休息

一、任职要求1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、中文类相关专业；2.2年以上半导体、集成电路行业人事行政专员同岗位工作经验；3.具备人力资源管理师4级证书或以上证书；4.具备良好沟通能力、团队协作能力、抗压能力；5.做事踏实、主动、有计划性；6.中共党员、有特长项优先。二、岗位职责1．负责维护招聘网站、简历筛选、面试安排、反馈面试情况、入职通知等；2．负责员工入、转、调、离相关工作；3．负责员工考勤核算、加班管理统计、工资核算等；4．负责档案管理工作，包含公司级行政档案、人事档案等；5．负责会务准备工作、客户接待工作；6．负责对接园区物业，确保办公室水、电、保洁等正常运行；7．协助制...

招聘人事专员，长白班无责底薪，朝九晚六,公司环境氛围很Nice!人性化管理机制！！！一、薪资待遇：无责任底薪+高额＋奖金＋年终奖，综合工资4000--8000左右，更优异者上万也正常二、上班时间：9:00--18：00，午休一小时，上六休一，长白班三、发薪日：每月20日，工资在发薪日统一打入你们银行卡内四、工作内容：招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试五、工作要求：1.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，性格外向2.热爱工作，对招聘工作感兴趣。有招聘管理经验优先3、公平广阔的晋升空间，所有的运营管理岗位均从内部优秀员工中提拔4、公司提供专用电话，话费公司出，生日福利，节假日福利六、岗位要求...

岗位职责：主要负责在网上进行获客，通过打电话联系客户邀约上门面试，通过面谈进行成交。任职要求：要有赚钱欲望，能够接受打电话，卖保险，房地产，经融优先录取岗位福利：单双休，节假日正常休息职能类别：人事专员

岗位职责：1.负责招聘工作2.办理员工入职、离职手续，保持人力资源数据的准确性3.准确建立人事档案4.处理员工的询问和投诉年龄要求：22-40岁职能类别：人事专员关键字：招聘

【岗位职责】1、负责*入力入转转离，payroll、法定福利保障等基础流程，按既定的流程，确保*入职准备工作及劳资关系确立；2.结合总部制度和*各区域当地法律政策，并对接总部法务，给与*流程优化改善建议，并落地实施；3、协助推进*SSC工作的持续优化，定期诊断评估现有流程与服务，从员工体验、运营效率、合规风险、成本效益等视角，识别问题及风险，并及时改进迭代；4.全面学习人力资源管理工作制度和流程，接受一定阶段的模块轮岗，紧跟公司用人需求。【任职资格】1、2024届*高校应届生，统招本科及以上，心理学，人力资源管理等相关专业优先；2、英语听写读流利，能作为日常工作语言；3、对人力资源管理工作有热...

职位描述：1负责公司的人才招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；2深入了解公司各部门的人才需求，主动寻找和发掘合适的候选人；3与候选人建立良好的沟通，解答他们的疑问，确保他们了解公司文化和职位要求；4跟进招聘流程，确保招聘工作的顺利进行；5参与制定和优化招聘策略，提高招聘效率和质量。职位要求：1大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2至少1-3年以上招聘工作经验，对招聘流程有深入了解；3具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与各类候选人建立良好关系；4具备一定的市场分析能力，能够准确判断人才市场动态；5熟练使用各类办公软件，具备一定的数据分析能力；6对招聘工作充满热情，有...

1.负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；2.负责公司员工培训工作，包括培训计划编制、培训实施、培训效果评估等；3.负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、薪资福利发放等；4.协助公司管理层进行人力资源管理，包括招聘预算分析、员工福利计划等；5.负责公司劳动合同管理，包括合同签订、变更、解除等；6.协助公司进行员工绩效评估，包括绩效评价标准制定、绩效评价等；7.协助公司进行员工培训体系的建立和维护，包括培训需求分析、培训计划编制、培训效果评估等；8.协助公司进行员工信息系统维护，包括员工信息录入、信息修改等；年龄要求：20-35岁职能类别：人事专员关键字：招聘与配置薪酬福利...

岗位职责：1、根据公司人力资源战略规划，协助优化完善公司人事制度，协助编写相关文件；2、协助搭建人才发展通道，完善内部激励机制，提升企业内驱力；3、输出相关人事报表及分析报告，为公司人事决策提供依据；4、协助上级办理员工入职、转正、调动、离职、档案管理等相关人事工作；2、协助法务部门处理员工劳动争议案件仲裁和诉讼，与劳动部门保持良好沟通；3、配合人力资源部负责人进行公司各项规章制度的审核、修订工作；5、完成上级交办的其它工作。负责培训&员工关系工作，主动学习各相关部门业务并愿意实践。培训：1、负责制定公司《年度培训计划》；2、负责每月部门内训材料收集工作；3、负责每月公开课组织开展工作，现场组...

周末双休，办公室人事招聘专员，4000-12000/月接受实习生，接受应届毕业生，可开实习证明。工资待遇：无责底薪3000（绩效+提成+津贴+五险+季度项目分红），目前在职员工综合收入8000以上，入职半年以上享受年终奖。工作时间：9:00-18:00，中午休息一小时，双休，节假日正常休息。吃住情况：吃饭自理，有微波炉可带饭，无住宿。职位描述：1、熟练使用电脑打字，通过招聘网站邀约求职者面试。2、对求职者简历进行筛选，从中挑选合适的人才。任职要求：1、18岁以上，中专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先，2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以...